女性的绿色工作在哪里？
绿色举措的投资可以比传统的经济刺激措施多创造 20% 的就业机会。然而，到目前为止，女性在绿色领域的就业机会并不像男性那样充足。以下是一些纠正这种不平衡的想法。<br /></p> 莎莉·夏皮罗 2010 年 9 月 14 日 图像 我周一在华盛顿特区伍德罗·威尔逊中心举行的女性绿色就业论坛上发表讲话 尽管政策制定者断言，政府对绿色倡议的投资可以比传统经济刺激措施多创造 20% 的就业机会，但女性在经济领域并没有找到那么多就业机会。绿色部门作为男性。我去年第一次写过这个问题，我的原始帖子在这里。 周一讨论的问题是白领绿色工作中女性比例较低。当政客们谈论绿色工作时，焦点通常是蓝领工作——为房屋隔热或安装太阳能电池板的工人。 毫无疑问，历史上女性在体力劳动建筑工作中的代表性不足——女性仅占建筑行业工人的 3%。当电工从连接暖通空调装置转向连接太阳能电池阵列时，这种性别差异并没有什么不同。 但白领绿色工作呢？ 女性成为建筑或能源律师、资助绿色项目或创建开发或销售创新绿色产品的企业不存在任何实际障碍。性别平等只是这里的问题之一——正是这些领域的新努力才能创造对蓝领和白领工人的需求，并创 传真列表 造新的收入来重振美国经济。 然而，在 ABA 建筑法委员会的领导层中，女性仅占 16%，而在科学家、研究人员、工程师和金融家中，女性所占比例较低。 该怎么办？ 为白领绿色工作提供经济激励。这将有利于整个绿色经济。如果没有新企业创造人们对填缝房屋或建造太阳能电池板的需求，世界上所有的绿色就业培训都将被浪费。
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这对男性和女性都有利。 为法律、商业、工程和金融领域的女性制定有针对性的绿色培训（和再培训）计划。高等教育机构的校友团体可以承担起这项工作，不仅为校友提供培训，还为所在地理区域内的专业人士提供培训。 在绿色采购计划中为女性拥有的绿色企业设立预留金，特别是在政府计划和走向绿色的大公司中。 解决这个问题。美国绿色建筑委员会和其他知名绿色组织和政府实体需要将妇女参与绿色经济作为优先事项。 Shari Shapiro ，法学博士，LEED AP，是费关绿色建筑和法律的文章，这篇文章最初发表在该博客上。 图片 CC 由 sxc 用户fakhar授权。 显示对此故事的评论。
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