此类数据似乎更容易测
我对实现某个结果感兴趣。直到后来我才会担心效率。 在 年接受 采访时说道。 如何衡量销售效果？ 销售部门的效率由关键绩效指标 （关键绩效指标）决定。 的定义指出，每个 都表明特定操作的有效性。 有助于了解公司的情况。它们衡量并清楚地显示实现业务和营销目标的状态。 显示关键绩效指标、 的图表。 照片 （关键绩效指标）是关键绩效指标。它们也适用于销售流程。 中期目标和主要目标可能不同。例如，根据每月的《 》和《 年欧洲营销调查》报告，增加客户数量或增加 巴西电话号码数据 销售额是 的管理者的目标。 只有 的人认为提高客户对特定产品或服务的认知度同样重要。 目标和对 的依赖。 照片 关键绩效指标 将取决于组织的既定目标。 无论选择何种目标， （关键绩效指标）的定义表明，绩效指标的作用只是确定公司活动的有效性。 不幸的是，有时特定公司通过选择看似合适的统计数据来选择合适的。
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什么会发生这种情况？量和确定。然而，这种行为很可能会在未来以基于随机 的错误决策的形式导致问题。在选择给定的 之前请仔细考虑。 如何选择关键绩效指标？ 那么如何处理 呢？如何选择合适的因素？不幸的是，没有通用的 。 示例会根据行业、公司规模、业务目标以及组织所处的发展阶段而有所不同。 坦率地说，营销方面的 示例包括：获得潜在客户的平均成本、网站的查询数量或通过营销活动获得的客户数量。
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