经理合同中规定的工作时间并不要求公司支付加班费
任指挥和管理职务的工人必须符合劳动法第六十二条第二款规定的例外情况，该条规定了雇主没有义务支付加班费和夜班费的情况。 再生产 经理有固定的工作时间，但他仍然没有加班的权利 这是第 15 区（圣保罗内陆）地区劳动法院第四分庭法官在批准一家被判向担任受信任职位的前雇员支付加班费的公司上诉时的理解。 在受质疑的判决中，下级法院声称，由于该工人在雇佣合同中规定了工作时间，因此他不能被纳入《劳动合同法》第 62 条第二款的例外情况。 然而，高等法院的理解却有所不同。 报告员卢西安·斯托雷尔法官在分析上诉时表示，事实证明该工人处于受信任的地位，雇主可以免除加班费。 “此外，尽管被投诉人与投诉人签订了劳动合同，明确规美籍华人电话号码表定了其工作时间，即限制其工作时间为上午 7:00 至下午 3:20，中间休息 1 小时（第 1006 页），当他入院时，初步报告本身报告了与入院时确定的行程不同的行程，称其行程于上午 8:00 开始，下午 6:00 结束，轮班期间有一个小时的休息时间，从而表明其行程不受公司控制”，她解释道。 法官还辩称，明确规定工作时间的雇佣合同的存在必须基于适用《劳动法》的现实至上的原则来看待。
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他表示：“因此，支付加班费的要求显然没有根据，因为被告没有法律义务控制投诉人的工作时间，因为他所担任的管理职位本身就存在这方面的困难。” 因此，她投票决定将加班费排除在一级定罪之外。劳动正义80年国际研讨会”现已开放报名。该活动结束了劳工法庭成立 80 周年的庆祝活动，并将于 5 月 12 日至 13 日现场举行。 研讨会将邀请法学家和法律专家讨论和辩论巴西劳动司法的成就和进步。该节目的主题包括 JT 在大流行中的作用、罢工的基本权利及其限制、劳工法院在公民建设中的作用、回顾和未来的挑战等。堂吉诃德雕像的落成仪式也将标志着这一时刻。
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