这篇文章足以从联盟的角度非常积极
地评价欧盟委员会的这项提议。但还有更多： 第三章第 条：公共采购：“ ……成员国应采取适当措施，确保在执行公共合同或特许权合同时，经济运营商遵守该部门集体协议中规定的工资……并且，在“在你们的国家中，情况下，法定最低工资。”有时，确保显而易见的内容并不是次要问题。 第四章，第 条：适用：“如果社会伙伴共同提出请求，成员国可以委托社会伙伴应用本指令。在这种情况下，成员国应采取一切必要措施，确保始终达到本指令所寻求的结果。” 说明 ：“由于本指令的目标……可以在联盟层面更好地实现，因此联盟可以根据《欧盟条约》第 条规定的辅助原则采取措施。当然，委员会的提案“建议”将法定或约定最低工资提高至国家工资“中位数”的%或“平均数”的%，并在其理由解释中指出“在几乎所有成员国”低于这些百分比。 最低工资：欧盟委员会的提案 除了就 巴西电话号码数据 待决进程中指令文本的可能改进提出意见外，我认为有组织的欧洲工会主义（从 ETUC 到部门欧洲工会联合会以及国家联合会和联合会）应该考虑这是否是一个重要的问题。问题，如果情况确实如此，则制定相应的工会行动。工会就集体谈判及其国家覆盖范围、“国家”最低工资采取行动，同时不要忘记“欧洲”最低工资，因为这无疑是实现委员会提案提出的必要“趋同”的一个重要问题。所有这一切现在都与指令的准备有关，然后与指令的应用以及指令可以促进的行动工具有关。
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我认为，关于该指令提案的最合适的联盟结论是，在欧洲议会和欧盟委员会仍有待完成的工作中，最重要的不是改进其建议，而是不存在任何挫折在关于国家集体谈判的具有约束力的条款中，也没有在为国家、欧洲、社会对话和谈判以及该指令本身的后续应用所开辟的途径中。为此，我们现在正在制定信息和解释、建议和行动以及与商业组织对话和谈判的联盟倡议。 简而言之，从工会主义中，我们克服了指出其他人必须做什么来解决我们有责任做什么的阶段。我们必须坚定地主张，正如路德金曾经教导我们的那样：我们想要我们所有的权利，我们现在就想要它们！因为我们希望地球上没有不平等的社会，而非政府组织在实现这一目标方面的作用至关重要，因为它们提供了未知和被遗忘的团结价值。
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