當我們了解我們的薪資差距時

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為何將薪資平等作為業務優先事項？很多人都知道我們是著陸頁建立器，但你可能不熟悉我們軟體背後的團隊。從第一天開始，我們就有意識地建立起以人為本、擁有不同背景、經驗和觀點的團隊。我們也知道，擁有信念員工並為所有員工提供公平、公正行為的公司總體上是更健康的企業。例如，當組織將同工同酬作為優先事項時，他們超過行業平均生產力水平的可能性會增加9% ，超過行業平均營業額基準的可能性會增加5% 。

換句話說，重視平等的企業最終會減少營業額 義大利 電話號碼 並提高生產力。 這些公司不僅看到了更好的業務成果，而且我們欽佩他們為小公司也開始採取行動鋪平了道路。這引發了我們的故事。mplists如何優先考慮性別不平等 三年前，在分析整個公司的薪酬後，我們發現（令我們驚訝和失望的是）我們在體現性別工資不平等。

從一開始，我們的創始人就認識到平等並公平對待所有員工因此，，我們毫無疑問會採取行動來縮小這一差距。回首過去，我們的旅程充滿坎坷。但由於我們的財產與意外傷害團隊、數據團隊和辛勤工作的創始人，我很高興我們採取了必要的措施來實現性別不平等。 發展，這意味著具有相同的當今管理地位、水平和實力的員工和女性將獲得同等的自我報酬。