据联邦政府门户网站称，在处理的发行时，该文

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件用于支付：个人纳税人；特别被保险人可选被保险人；这是公司需要提供社会保障指南和信息。和退休虽然知道退休是的福之，但许多人不知道退休规则如何运作，主要是因为自年养老金改以来立法发生了变化。目前，巴西工人要进入退休状态，需要符合以下五种模式之：积分制度在积分制度中，工人需要达到个分数，该分数对应于年龄和贡献时间的总和，但尊重男性年的贡献年限和女性年的贡献年限。新制度下要求退休的分数，男性为分，女性为分。然而，每年，在这种转变中，都会增加个百分点。也就是说，年的积分制度是男性分，女性分。


女性缴费年，即可获得全额退休金的，男性缴费年。每增加年缴费，该百分比就增加，退休限额为雷亚尔。贡献时间最低年龄在这种情况下，考虑的是最低年龄，从男性岁、女性岁开始，每个年龄加半个百分点，直到男性达到岁、女 开曼群岛手机号码数据 性达到岁。男性最低缴费年限为年，女性最低缴费年限为年。在这个模型中，男性的过渡阶段结束于年，女性的过渡阶段结束于年。付款也考虑所有工资的平均数，并遵循全额和贡献时间的的规则，就像积分制度样。按年龄退休按退休年龄计算，如果退休开始工作，男性必须年满岁，女性必须年满岁。那些较早开始工作的人属于过渡规则。男：年满岁，工龄年；女性：岁个月每年半分，直到达到岁和年缴费；退休金额遵循与积分制度相同的规则：全部工资的平均数，全额的，男女缴费时间，每年增加。




过渡费为改获批之日，工人已接近退休，男性最多还有年时间完成年缴费，女性岁即可退休，不考虑最低年龄。然而，这可以通过在退休前支付的过渡费来实现。这意味着，如果员工距离退休还有年，他需要再工作六个月才能完成年半。过渡费为遵循类似的路线，征收的通行费。在这种退休模式中，已经缴费年的工人还需要再缴纳年的费用，并且还要再工作年。也就是说，如果距离退休还有年，工人还需要再工作年，总共年才能退休。该模型中的退休价值考虑最大缴款并降低社会保障系数。发生率根据雇员的工资总额征收。然而，需要了解对额外付款、日工资和假期的发生率的规定。