织和员工在面对健康和家庭问题之

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转型实践领导者，拥有 年的组织和劳动力转型咨询经验。 是德勤咨询公司产品和劳动力战略副总裁。人错过了工作。 虽然持续不断的 感染浪潮对缺勤造成了一定影响，但也有证据表明，心理健康问题有所增加， 年法国病假数中 是由心理健康问题造成的，这一数字较 年的 有所增加到 年将增加 。对于英国国民医疗服务体系来说，自疫情爆发以来，与心理健康问题相关的病假费用已增加了一倍，每年总计近 亿美元。 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子。

邮件是什么？ 报名 隐私政策 对于工作中幸福感的明显下降，有许多相互重叠的解释。最明显的是，我们正在摆脱一场全球大流行，这要求组外的压力工作条件时保持弹性。再加上生活成本危机，很明显，焦虑开始主导我 店铺 们的工作经历。此外，当同事因疾病或心理健康状况不佳而失踪时，可能会产生多米诺骨牌效应，因为留下的人必须在短期内承担额外的责任。



许多组织，包括 、 和 ，都通过重塑文化和提供直接福利等举措，设计了我们所说的组织福利战略。这些转变可能涉及对领导者势要求我们关注工作场所的此类福利举措。我们为管理者提出了幸福情报的概念，将其作为理解和改桥大兼 项目副主任。基兰 巴蒂 是剑桥大学沃尔夫森学院的咨询心理学家，曾在英国国家医疗服务体系工作。 标签： 员工心理 心理健康意识 福利 转。